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当事務所の強み

  • 受給実績6億円以上

    受給実績6億円以上

    弊社は設立当初より、助成金を最大限活用し、現在では11名の従業員を雇用しています。もし、助成金が無ければ、これほどまでに人を雇うことや、パソコン等の機材や内装工事などの設備投資もできなかったでしょう。助成金の有難みをどこよりもわかっている弊社だからこそ、この素晴らしいシステムを皆様にお伝えできる、お伝えしたい。その使命感が顧問先様からの信用、そして実績に繋がっていると考えています。

  • 提案力

    提案力

    業種は、約1400業種!従業員1人の会社(個人事業主を含む)から上場会社まで対応いたします。
    就業規則の作り方や労務管理の手法を工夫して、提案できる助成金の数を増やし、労務リスクも低減させます。また、401kや社宅を使った社会保険料削減、カードを使った運用が簡単な評価制度、ミスマッチを防ぐ採用代行サービス等・・・助成金サポートに留まらず、御社のためになることをどんどん提案させていただきます。

  • 誠実さ

    誠実さ

    出来ない理由を考えるのではなく、出来る方法を考え、合法的・倫理的な方法をご提案いたします。
    従業員や関係機関に嘘をついて助成金を得ても、社長の求心力や御社の信用力が弱まっては意味がありません。御社が抱える課題やお悩みに目を向け、どのように助成金を使えば、魅力的な会社になるのかを常に考え、ご提案させていただきます。

助成金について

助成金は返済不要の国から支給されるものです!そのほとんどは、業種を問わず活用できるものです。
しかしながら《情報》が不足しているため、「知らなかった」「よくわからない」等の理由により
多くの事業主様に活用されていないのが現状です。

平成28年度おすすめ助成金

  • キャリアアップ助成金(正社員登用)

    キャリアアップ助成金(正社員登用)

    6か月以上在籍の契約社員・パート・
    アルバイトを正社員にすることで
    受給可能!

  • キャリアアップ助成金(健康診断)

    キャリア形成促進助成金(制度導入)

    評価制度・面談・研修など従業員の
    成長を促す制度を就業規則に規定し、
    実施することで受給可能!

  • キャリア形成促進助成金

    キャリア形成促進助成金

    1コースに付き20時間以上の社員研修を
    実施することで受給可能!

≫助成金の種類をもっと見る

どの会社でも受給の可能性あり!

助成金は国の施策を実現するために支給されるものです!
助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。

助成金受給事例

評価とキャリア・コンサルティングの導入・実施で
従業員の意識が向上

受給金額 制度導入 80万円 実施助成 100万円

受給事例

企業内人材育成推進助成金(職業能力評価制度・キャリア・コンサルティング制度)

コメント

正社員登用後1年以内の従業員に対し、評価制度を導入し、評価を実施しました。【導入50万円、実施50万円(5万円×10人(述べ人数)】さらに、従業員にキャリア・コンサルティング制度も導入し、キャリア・コンサルティングを実施しました。【導入30万円、実施50万円(5万円×10人(述べ人数)】
定期的に評価やキャリア・コンサルティングを実施することで、従業員自身が、自己評価と会社の評価の相違点や習得した能力、強み、弱みを確認することができる機会が増えたため、従業員1人ひとりが目標や自身のキャリアの促進を意識しながら、業務に取り組むことできるようになりました。

≫助成金受給事例をもっと見る

国の制度を活用しよう!

厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料(労災保険・雇用保険)の一部を財源としています。
保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう!

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