両立支援助成金（育児休業等支援コース：Ⅱ業務代替支援）

両立支援助成金（育児休業等支援コース：Ⅱ業務代替支援）

投稿日：2023年7月5日　カテゴリー：両立支援等助成金,助成金受給例,両立支援等関係の助成金,医療・福祉

両立支援等助成金 育児休業等支援コース 業務代替支援とは？

育児休業取得者の代替要員を新たな雇入れにより確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。

• 育児休業取得者の職場復帰前に、育児休業が終了した労働者を原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定すること。
• 対象者が3ヶ月以上育児休業を取得し、事業主が休業期間中の代替要員を新たに確保すること。
• 対象者を上記規定に基づき原職等に復帰させ、雇用保険の被保険者として6ヶ月以上継続雇用すること。

ご相談内容

札幌市にある保育園から、労働者が子を出生し、育児休業を取得するので、新たに雇い入れし代替要因を確保したいとご相談がありました。

そこで、札幌助成金センターでは、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）業務代替支援のご提案をさせていただきました。

札幌助成金・補助金センターがお手伝いしたこと

• 申請書類作成および提出代行
• 就業規則の作成（育児介護休業規程等）
• 助成金申請までの流れについてご案内

助成金の受給のためだけではなく、その後も運用していける制度を作成しませんか？

実績が多くある、札幌助成金・補助金センターにお気軽にご相談ください。

初回相談（60分）は無料です。お問い合わせお待ちしております。