助成金一覧H28

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助成金一覧H28

A.雇用維持関係の助成金

1 雇用調整助成金 休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する

B.再就職支援関係の助成金

2 労働移動支援助成金 Ⅰ 再就職支援奨励金 離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う
Ⅱ 受け入れ人材育成支援奨励金/早期雇入れ支援 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる
Ⅲ 受け入れ人材育成支援助成金/人材育成支援 離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う
Ⅳ キャリア希望実現支援助成金/生涯現役移籍受入支援 生涯現役企業が移籍等により雇用期間の定めのない労働者(40歳以上60歳未満)として受け入れる
Ⅴ キャリア希望実現支援助成金/移籍人材育成支援 移籍等により雇用期間の定めのない労働者として受け入れ、訓練を行う

C.高年齢者・障害者等関係の助成金

3 特定求職者雇用開発助成金 ★おすすめ Ⅰ 特定就職困難者雇用開発助成金 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
Ⅱ 高年齢者雇用開発特別奨励金 65歳以上の高年齢者を雇い入れる
Ⅲ 被災者雇用開発助成金 震災により活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する
4 高年齢者雇用安定助成金 Ⅰ 高年齢者活用促進コース 高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する
Ⅱ 高年齢者無期雇用転換コース 50歳以上定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用への転換する
5 障害者トライアル雇用奨励金 ★おすすめ Ⅰ 障害者トライアル雇用奨励金 障害者を試行的・段階的に雇い入れる
Ⅱ 障害者短時間トライアル雇用奨励金 短時間労働の精神障害者・発達障害者を試行的・段階的に雇い入れる
6 障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金) 障害者を初めて雇い入れる
7 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 施設整備をして障害者を10人以上雇い入れる
8 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金 発達障害者・難治性疾患患者を雇い入れる
9 障害者雇用安定奨励金 Ⅰ 障害者職場定着支援奨励金 障害者を雇い入れて、職場支援員を配置して定着を図る
Ⅱ 訪問型職場適応援助促進助成金 障害者の援助を行う職場適応援助者(ジョブコーチ)を企業に訪問させる
Ⅲ 企業在籍型職場適応援助促進助成金 障害者の援助を行う職場適応援助者(ジョブコーチ)を配置する
10 障害者職場復帰支援助成金 職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる
11 障害者作業施設設置等助成金 障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する
12 障害者作業施設設置等助成金 障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備する
13 障害者介助等助成金 障害者の雇用管理のために必要な介助者の配置等を実施する
14 重度障害者等通勤対策助成金 障害者の通勤を容易にするための措置を実施する
15 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する
16 障害者職業能力開発助成金 Ⅰ 障害者職業能力開発訓練施設等助成金 障害者の職業能力開発訓練事業を行うための施設等の設置等を行う
Ⅱ 障害者職業能力開発訓練運営費助成金 障害者の職業能力開発訓練事業を行う

D.雇入れ関係のその他の助成金

17 トライアル雇用奨励金 ★おすすめ 安定就業を希望する未経験者等を試行的に雇い入れる
18 地域雇用開発助成金 ★おすすめ Ⅰ 地域雇用開発奨励金 雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して労働者を雇い入れる
Ⅱ 沖縄若年者雇用促進奨励金 沖縄県内で事業所を設置整備して35歳未満の若年者を雇い入れる
19 三年以内既卒者等採用定着奨励金 ★おすすめ 学校等の既卒者・中退者又は高校中退者を、新規求人の申込み等により雇い入れる
20 生涯現役起業支援助成金 起業により、60歳以上の者2人以上または40歳以上の者3人以上を雇い入れる

E. 雇用環境の整備関係等の助成金

21 職場定着支援助成金 ★おすすめ Ⅰ 個別企業助成コース 評価・処遇制度や研修制度を整備する
Ⅱ 中小企業団体助成コース 介護労働者のために介護福祉機器の導入等や賃金制度の整備を行う
22 建設労働者確保育成助成金 ★おすすめ 建設労働者の雇用管理改善制度の導入、魅力ある職場づくりを行う
23 通年雇用奨励金 ★おすすめ 季節労働者を通年雇用する

F.仕事と家庭の両立支援関係の助成金

24 両立支援等助成金 ★おすすめ Ⅰ 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金 事業所内保育施設を設置・運営・増築する
Ⅱ 出生時両立支援助成金 育児休業を取得しやすい職場環境整備を行い、男性に育児休業を取得させる
Ⅲ 介護支援取組助成金 仕事と介護の両立支援に関する取組を行う
Ⅳ 中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース) 育児休業代替要員を確保する
Ⅴ 中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース) 育休復帰支援プランを作成し、労働者に育児休業取得、職場復帰させる
Ⅵ 女性活躍加速化助成金 行動計画に取組目標、数値目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む

G.キャリアアップ・人材育成関係の助成金

25 キャリアアップ助成金 Ⅰ 正社員化コース ★おすすめ 有期契約労働者等を正規雇用・多様な正社員等へ転換または直接雇用する
Ⅱ 人材育成コース ★おすすめ 有期契約労働者等に対して職業訓練(一般職業訓練、有期実習型訓練、中長期的キャリア形成訓練)を行う
Ⅲ 処遇改善コース(賃金テーブル改定) 賃金水準の向上を図る
Ⅳ 処遇改善コース(共通処遇推進制度) 正規雇用労働者と共通の処遇制度(健康診断制度、賃金制度)を導入する
Ⅴ 処遇改善コース(短時間労働者の労働時間延長) 短時間労働者の所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長する
26 キャリア形成促進助成金 Ⅰ 雇用型訓練コース(特定分野認定実習併用職業訓練) 建設業、製造業、情報通信業に関連する厚生労働大臣の認定を受けたOJT付訓練を行う
Ⅱ 雇用型訓練コース(認定実習併用職業訓練) ★おすすめ 以外の厚生労働大臣の認定を受けたOJT付訓練を行う
Ⅲ 雇用型訓練コース(中高年齢者雇用型訓練) ★おすすめ 直近2年間に継続して正規雇用の経験がない中高年齢新規雇用者等を対象にOJT付訓練を行う
Ⅳ 重点訓練コース(若年人材育成訓練) ★おすすめ 採用後5年以内の35歳未満の若年労働者に対して職業訓練を行う
Ⅴ 重点訓練コース(熟練技能育成・承継訓練) 熟練技能者の指導力強化や技能承継のための職業訓練、認定職業訓練を行う
Ⅵ 重点訓練コース(成長分野等・グローバル人材育成訓練) ★おすすめ 成長分野や海外関連業務に従事する人材育成のための訓練を行う
Ⅶ 重点訓練コース(中長期的キャリア形成訓練) 厚生労働大臣が専門実践教育訓練として指定した講座の受講を支援する
Ⅷ 重点訓練コース(育休中・復職後等人材育成訓練) 育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練を行う
Ⅸ 一般型訓練コース(一般企業型訓練) 雇用型訓練コース、重点訓練コース以外の訓練を行う
Ⅹ 一般型訓練コース(一般団体型訓練) 事業主団体などが行う若年労働者への実践的な訓練や熟練技能の育成・継承のための訓練を行う
Ⅺ 制度導入コース(教育訓練・職業能力評価制度) ★おすすめ 従業員への教育訓練・職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し計画的に行う制度を導入し、適用する
XII 制度導入コース(セルフ・キャリアドック制度) ★おすすめ 一定の要件を満たすセルフ・キャリアドック制度を導入し、適用する
XIII 制度導入コース(技能検定合格報奨金制度) ★おすすめ 専門的・実践的な教育訓練として厚生労働大臣が指定した講座の受講を支援する
XIV 制度導入コース(教育訓練休暇等制度) ★おすすめ 教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、適用する
XV 制度導入コース (社内検定制度) 労働者に対してOJTとOff-JTを組み合わせた厚生労働大臣認定の職業訓練を行う
XVI 制度導入コース (事業主団体助成制度) ★おすすめ 事業主団体が教育訓練、職業能力評価などの制度を作成し、構成事業主が実施する
27 職場適応訓練費 都道府県労働局の委託を受けて行う職場適応訓練を行う
疑問点 疑問点