キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）について
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）について
投稿日：2023年5月30日 カテゴリー：キャリアアップ助成金,おすすめ助成金,ブログ
今回はキャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースについてご案内致します。
賃金規定等改定コースとは？
有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、実際に賃金を引き上げた場合に助成されるというものです。
有期雇用労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています！
支給額について
1人あたりの支給額は以下の通りです。
主な要件・対象となる労働者
①有期雇用労働者等の基本給について賃金規定に定めていること。
②賃金規定等を3％以上増額改定し、増額改定前の基本給に比べて3％以上昇給している者。
③増額改定した日の前日を基準に、雇用されてから3か月以上経過している者。
④増額改定後、雇用保険の被保険者として6ヶ月以上雇用されている者。
⑤賃金規定等を増額改定する前日までにキャリアアップ計画書を提出すること。
増額改定から申請までの流れ
例）賃金一覧表を新たに作成した場合
有期雇用労働者等の基本給を時給・日給・月給に換算
↓
金額の順に一覧表作成
↓
全ての等級の金額を3％以上増額し、6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から2ヶ月間が支給申請期間です。
こんな会社さんにおすすめ！
従業員数が少ない会社さん、賃金の階層が少ない会社さんだったり、同一労働同一賃金にご興味のある会社さんにはおすすめの助成金です！
雇用形態別・職種別など合理的な理由に基づく区分である場合には、一部の有期雇用労働者に対する改定でも認められます！
最低賃金があがるタイミングや会社の昇給のタイミングを狙っていくと使いやすい助成金となっています！
ご興味ありましたらいつでもさっぽろ助成金センターまでお問い合わせくださいませ！！
