キャリアアップ助成金（正社員化コース）| 2019年度さっぽろ助成金センターおすすめ助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）| 2019年度さっぽろ助成金センターおすすめ助成金
投稿日：2019年7月9日 カテゴリー：キャリアアップ助成金,おすすめ助成金,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等,ブログ
今回も、2019年度の助成金の中で、さっぽろ助成金センターがおススメする助成金をご紹介いたします。
第2回目は キャリアアップ助成金（正社員化コース）です。
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、雇用関係助成金の中でも、非常に利用されている事業主様が多い助成金の一つになりますが、本助成金はの趣旨は、いわゆる非正規雇用労働者（有期契約社員）の処遇を改善するべく、有期契約社員から正社員へ処遇を改善した際に、助成金が受給できるものとなっております。
本助成金の要件としては、
通算して6カ月以上雇用されている有期契約社員（3年以内の者に限る）を契約期間の定めのない、正社員へ転換し、正社員として6カ月以上雇用されており、なおかつ転換後6カ月間に支払われた賃金が、転換前6カ月間に支払われた賃金より5%以上増額していることなどの要件を満たせば、1人の転換者に対し、57万円（最大72万円）を助成するというものです。
※年度内に1事業所あたり20名まで支給申請が可能となります。
| 業種 | 飲食店 |
|---|---|
| 事業規模 | 札幌市内7店舗経営 |
| 従業員数 | 正社員36名 契約社員29名 |
毎年、社員を採用する際には、本人の適性ややる気を見るために、契約期間の定めのある契約にて採用をし、契約期間中に本人が正社員への転用を希望し、転用のための社内試験に合格した場合に、正社員に転換することとしており、毎年5～10名程度、本制度を利用し正社員となっています。
また、ベテランの正社員の中には、経験を積んだ上で自分でお店を出すために、退職する者もいるため、社員の入れ替わりが多い状況でもあります。助成金を毎年活用していくことで、受給した助成金を利用し採用活動や社員教育、業務効率化のための設備投資に充てており、本制度をうまく活用している事例でです。
- 2017年 正社員化コース 9名×57万＝助成金513万円
- 2018年 正社員化コース 7名×57万＝助成金399万円
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助成金の受給のためだけではなく、その後も運用していける制度を作成しませんか？
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