有期社員、パート、派遣労働者を無期雇用や正規社員に切り替えればもらえる助成金 | 2018年度
有期社員、パート、派遣労働者を無期雇用や正規社員に切り替えればもらえる助成金 | 2018年度
投稿日：2018年10月3日 カテゴリー：キャリアアップ助成金,助成金基礎知識,おすすめ助成金,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等
助成金の概要
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）について、会社内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化の処遇改善した事業主に対して助成をするものです。
2019年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）概要はこちら
助成金額
中小企業の場合
| 雇用形態 | 金額 |
|---|---|
| 有期契約⇒正規雇用 | 57万円 |
| 有期契約⇒無期契約 | 28万5千円 |
| 無期契約⇒正規雇用 | 28万5千円 |
※金額は1人当たり
※年間最大で20名まで適用可能（57万円×20名＝1,140万円）
なお、
- 正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金総額を比較して、5％以上増額していること。※賞与や諸手当を含む総額。
ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当(固定残業代を含む。)及び歩合給などは除きます。 - 有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を3年以下に限ること。6カ月以上雇用されている事実があるもので、転換後に賃金を5％以上あげる必要があります。
2019年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）概要はこちら
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