卸売業（機械部品販売） 従業員に職業訓練をし正社員登用して160万円受給 H27
卸売業（機械部品販売） 従業員に職業訓練をし正社員登用して160万円受給 H27
投稿日：2015年9月1日 カテゴリー：キャリアアップ助成金,卸売業・小売業,助成金受給例,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等
| 業種 | 卸売業（製造・小売） |
|---|---|
| 事業規模 | 正社員：13名、契約社員：2名 |
| 助成金受給額 | 人材育成コース：約57万円 正社員転換コース：100万円 |
| 受給した助成金 | キャリアアップ助成金（人材育成コース、正社員転換コース） |
| 地域 | 札幌市東区 |
さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと
- 申請書の作成および提出代行
- 就業規則（正社員転換制度規程）の作成
- 賃金設計の見直し（残業代対策）
- 労働契約書の作成支援
- 訓練カリキュラム作成
- 訓練日誌チェック
- 未払い残業チェック
助成金受給までの流れ&その後
「入社してからの6ケ月間で研修をしたい」「契約社員の能力を上げたい」「従業員の定着率を上げたい」
というご相談があり、キャリアアップ助成金を利用することになりました。
助成金の概要、訓練の進め方、日誌の書き方などを経営者の方や訓練生の方に理解していただくことの
難しさはありましたが、訓練をすることによって訓練生の能力が向上したのはもちろん、
講師を担当した社員もいい刺激を受けたようで、仕事の取り組み方が変わってきたと
喜んでいただけました。
訓練生だけでなく講師を担当した社員の成長も期待できるとてもいい制度だと、大変喜んで
頂けたのがとても印象的でした。
