不動産業@札幌　従業員を正社員に転換して60万円受給　Ｈ28

不動産業@札幌　従業員を正社員に転換して60万円受給　Ｈ28

投稿日：2017年1月27日　カテゴリー：サービス業,キャリアアップ助成金,不動産業・物品賃貸業,助成金受給例,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等

業種	不動産業
事業規模	正社員：１名、パート：１名
受給額	60万円
受給した助成金	キャリアアップ助成金（正社員化コース）
地域	札幌市

当センターがお手伝いしたこと

• ・申請書作成および提出代行
• ・就業規則（正社員転換制度規定含む）の作成
• ・労働契約書の作成支援
• ・助成金申請までの流れの説明
• ・未払い残業チェック
• ・契約内容の見直し

受給までの流れ&その後

「頑張れば評価されると従業員に感じてもらいたい」

事業主様からこのような相談を受けました。

元々はキャリアアップ助成金（人材育成コース）を利用して、新入社員に基本的な事から学んでもらう訓練をしていた会社でした。
頑張って訓練を終えた従業員に対し、満足してもらえるような評価をしてあげたいとの事でしたので、正社員転換のご提案と、転換に伴う契約内容の見直しについてアドアイスをさせて頂きました。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

一定期間以上非正規で働いている従業員を正社員に転換することで助成金を受けられるものです。

今回は、６か月間の訓練を無事に終えた従業員から正社員転換の希望があったので、転換試験を実施し、正社員へと転換しました。
正社員となり、昇給したことで従業員もキャリアアップを感じ、新しく入社したパートの方にも積極的に仕事を教える様子をうかがえるようになったとの事でした。
事業主様も従業員に喜んでもらえる仕組みができたと喜んで下さり、今後も積極的に転換試験を実施したいということでした。

今後も事業拡大に伴い新入社員が入った時のために訓練体制を整え、訓練を終えた段階で転換試験を実施し、やる気と能力の高い従業員を増やしていきたいとの事でした。

 

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