飲食業　従業員に自身のキャリアを考える機会を与えて1人当たり35万円受給　H27

飲食業　従業員に自身のキャリアを考える機会を与えて1人当たり35万円受給　H27

投稿日：2015年9月1日　カテゴリー：人材開発支援助成金,助成金受給例,人材開発関係(キャリア形成)の助成金,宿泊業・飲食店

業種	飲食業
事業規模	契約社員：１名、パート：1名
助成金受給額	制度導入：30万円 制度実施：10万円（１人につき5万円）
受給した助成金	企業内人材育成助成金(個別企業助成コース)
地域	札幌市

さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと

• 申請書作成および提出代行
• 就業規則の作成および提出代行
• 労働契約書の作成支援
• 対象者（労働者）への説明
• ジョブ・カード作成指導
• キャリアコンサルタントとの予定調整
• キャリアコンサルタント派遣
• 未払い残業チェック

助成金受給までの流れ&その後

「従業員のやる気を上げたい」「主体的に行動してくれる従業員になってほしい」
というご相談があり、企業内人材育成推進助成金を利用することになりました。
従業員の方には、あらかじめジョブ・カード（対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを書く書類）を書いてもらい、制度（キャリアコンサルタントとご自身の今後のキャリアプランについて考える機会を設ける）の導入についての説明も行いました。
制度導入についての記載を盛り込んだ就業規則の提出のタイミングが難しく、
慌ただしくなりましたが、事業主の方にもご協力いただき、無事制度を導入することができました。
従業員とコンサルタントの話し合いの内容については、事業主は聞いてはいけない事に
なっているため、事業主の方はどんな話をしたか気になっているようですが、
コンサルティングを受けた従業員同士で仕事についての打ち合わせを始めたりと、
やる気が出てきている気がすると喜んでいただけました。
制度実施助成も１０人分まで出るので、定期的に活用したいと仰っていただきました。