飲食業 従業員の評価項目を作成、実施することで100万円！ H28
飲食業 従業員の評価項目を作成、実施することで100万円！ H28
投稿日：2016年11月28日 カテゴリー：人材開発支援助成金,助成金受給例,人材開発関係(キャリア形成)の助成金,宿泊業・飲食店
| 業種 | 飲食店（居酒屋） |
|---|---|
| 事業規模 | 正社員：23名、契約社員：1名、パート：30名 |
| 助成金受給額 | 制度導入：50万円 制度実施：50万円（１人につき5万円） |
| 受給した助成金 | 企業内人材育成推進助成金 (職業能力評価制度) |
| 地域 | 札幌市中央区 |
さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと
- 申請書作成および提出代行
- 就業規則の作成および提出代行
- 労働契約書の作成支援
- 職業能力体系図及び個票作成支援
- 評価シート作成支援
- 対象者（労働者）への説明
助成金受給までの流れ&その後
「従業員の評価ってどうやればいいの？」
よく会社さんから、従業員の評価や面談はどうやったらいいのかという相談を受けます。
この会社さんからも同様の相談を受け、
企業内人材育成推進助成金の職業能力評価制度を取り入れてみてはどうかというお話しをしました。
「企業内人材育成推進助成金の職業能力評価制度とは何か？」
企業内人材育成推進助成金の職業能力評価制度とは、
会社の業務内容を職種や従業員の能力レベル別に分け、それぞれの評価項目を作成していき、
該当する従業員を作成した評価項目を使って評価していくものです。
職業能力評価制度を導入することで、50万円。
従業員を評価することで、1人5万円、最大10人まで助成金を受け取れます。
「評価制度って大事なんだね。」
事業主の方と何度か打ち合わせを行い評価項目の作成をしたのですが、
今まで何となくやっていた業務内容が明確になった、
また、評価項目を使って従業員の方と面談をすることで、
その従業員の足りないところや、その反対に良いところも発見できたと喜んで頂きました。
従業員の方からも、評価が明確になり、
目指すべきものが分かったので頑張りたいと喜んで頂いているようです。
今後も継続して、従業員の教育に役立て、辞める人を減らしていきたいと言ってくださり、
とても嬉しい気持ちで聞いておりました。
この助成金の注意点！！
この助成金はすでに新規の申し込みは終了してしまっています！
この助成金に代わり、同じような内容で、
キャリア形成促進助成金の職業能力評価制度が新設されています。
（キャリア形成促進助成金を利用した申請事例はこちらからご確認いただけます。）
企業内人材育成推進助成金とはまた要件が少し変更になりましたので、
少しでもご興味がある方は、是非一度、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。
