児童デイサービス 契約社員に訓練をした後、正社員に転換して100万円受給 H27
児童デイサービス 契約社員に訓練をした後、正社員に転換して100万円受給 H27
投稿日：2015年8月23日 カテゴリー：キャリアアップ助成金,助成金受給例,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等,医療・福祉
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 事業規模 | 正社員：4名、契約社員：2名、パート：15名 |
| 受給額 | 人材育成コース：約42万円 正社員転換コース：50万円 |
| 受給した助成金 | キャリアアップ助成金（人材育成コース、正社員転換コース） |
| 地域 | 札幌市 |
さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと
- 申請書作成および提出代行
- 就業規則（正社員転換制度規程）の作成
- 賃金設計の見直し（残業代対策）
- 労働契約書の作成支援
- 訓練カリキュラム作成支援
- 対象者（労働者）への説明
- ジョブカード作成指導
- ジョブカード面接の予約
- 訓練日誌チェック
- 未払い残業チェック
- Off-JT講師派遣
助成金受給までの流れ&その後
事業主から「未経験者ばかりで困っている」「契約社員の能力を上げたい」というご相談をいただき、
社員の育成のため、キャリアアップ助成金（人材育成コース、正社員転換コース）を利用することになりました。
助成金担当だった事業所の担当者が突如退職してしまい、事業所内に助成金について説明できる職員がいなくなったことで、
職業訓練開始前に訓練生が戸惑ってしまうということがありました。助成金について理解していただくのは苦労しましたが、
無事に訓練に進むことができました。
訓練後、訓練生は正社員となり、現在は管理者の1人として活躍しています。
訓練期間中は、訓練日誌を書かせることで、本人の理解度がわかり、業務指導にも役立ったとのことです。
また、就業規則や賃金設計の見直しをするきっかけにもなった、と喜んでいただけました。
