建設業　季節労働者を１年通して雇用することで２人で80万受給　H27

建設業　季節労働者を１年通して雇用することで２人で80万受給　H27

投稿日：2016年11月21日　カテゴリー：通年雇用助成金,建設業,助成金受給例,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等

業種	建設業
事業規模	正社員：0名、季節労働者：２名、パート：0名
助成金受給額	約80万円（2人）
受給した助成金	通年雇用奨励金

さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと

• 申請書作成および提出代行
• 労働契約書の作成支援
• ハローワークとのやり取り
• 未払い残業チェック
• 給与計算
• 賃金台帳作成
• 雇用保険等取得手続き代行

 

助成金受給までの流れ&その後

「一年を通して従業員を雇い、継続して働いてもらいたい。」

 

建設業のなかには、冬に従業員を雇うことができず季節雇用として雇っているところは多いと思います。

そこで提案させて頂いたのが通年雇用奨励金でした。

この助成金は、冬に職を失ってしまう季節雇用の従業員を

離職させずに冬の期間も雇用することで、その従業員の冬の期間の賃金助成が受けられるものです。

1人に対して３年間まで助成金が受け取ることができ、

1年目は対象者の賃金の2/3が、2年目3年目は対象者の賃金の1/2が支給されます。

 

今回実際にこの助成金を受給できたのは、新規立ち上げからお手伝いをさせて頂いた建設業の会社です。

こちらの会社も初めは季節雇用で従業員を雇いはじめました。

そこではじめに、もし一年を通して雇うことができそうであれば通年雇用奨励金が使えますと

ご紹介させて頂いていました。

ただそのときは新規で立ち上げたばかり。

冬に仕事が取れるか分からないということで保留になっていました。

そんななか冬に近づき、仕事が取れたため一年を通して雇用していけそうだと社長から連絡があり、

私たちもすぐに通年雇用奨励金の計画届を提出、無事助成金が支給されるまで至りました。

社長からは、一年を通して雇用することができたので、安定して従業員を確保できるようになったと

喜んで頂きました。

また、今ではこの従業員を正社員として雇用することを考えており、

そうなればキャリアアップ助成金の正社員転換コースとも併せて受給（1人当たり60万）することができます。

（キャリアアップ助成金については、こちらからご確認いただけます。）

 

助成金が支給されるまでには様々な要件があり、それを全てクリアしていなければなりません。

これまで、私たちは何件もの助成金を支給申請までお手伝いさせて頂いているため、

自信を持って困っている方をサポートさせて頂きたいと思います。

まずは、自分たちはどのような助成金が受給できるかのご相談にいらっしゃってください。

初回相談（60分）は無料です！