美容室 契約社員が育児休業を取得 60万円受給見込み H28

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美容室 契約社員が育児休業を取得 60万円受給見込み H28

美容室 契約社員が育児休業を取得 60万円受給見込み H28

業種 美容室
事業規模 正社員:2名、契約社員:3名
受給額 60万円
受給した助成金 両立支援等助成金(育休復帰支援プランコース)
地域 札幌市

当センターがお手伝いしたこと

美容院

  • 申請書作成および提出代行
  • 就業規則(正社員転換制度規定含む)の作成
  • 労働契約書の作成支援
  • 助成金申請までの流れの説明
  • 未払い残業チェック
  • 育休復帰プラン作成のアドバイス
  • 一般事業主行動計画作成のアドバイス

受給までの流れ&その後

「出産予定の従業員が、安心して休業・復帰できる環境を整えたい。」

事業主様からこのような相談を受けました。

育児休業後はぜひ復帰してほしいという会社の要望はあるものの、会社としてどのように準備すればよいのかわからず、会社も本人も不安に感じているとのことでした。

従業員が安心して妊娠・出産・育児に関する制度を利用するためには、事業主だけではなく、一緒に働く従業員の理解を得ることが必要であること、協力が得られる体制を整えることが必要であると感じました。

そこで、育休復帰支援プランのご提案をさせていただきました。

両立支援等助成金(育休復帰支援プランコース)

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って、従業員に3か月以上の育児休業を取得(30万円)、職場復帰することで(30万円)受給することができます。

まず、育児介護休業規程を整備し、会社のルールや利用可能な制度を周知するところから始め、従業員の育児休業を円滑に取得するための引継ぎを計画的に行いました。

また、対象の従業員の妊娠中の働き方、復帰後の働き方のご希望を面談にて話し合いました。育児休業取得後3か月で、取得分の助成金の申請をし、復帰3か月経過後に、復帰分の助成金を申請します。

育児休業を取得・復帰のためのプロセスが明確になり、従業員の希望を聞く機会もできたので、人材配置についても前もって計画的に行えるようになりました。

また、妊娠中の従業員に対して、他の従業員の協力が得られるようになり、職場の雰囲気も良くなりました。

 

助成金の受給のためだけではなく、その後も運用していける制度を作成しませんか?

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初回相談(60分)は無料です。お電話お待ちしております。

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疑問点 疑問点

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