小売業　60歳以上の継続雇用を創出して60万円受給　H27

小売業　60歳以上の継続雇用を創出して60万円受給　H27

投稿日：2016年9月1日　カテゴリー：特定求職者雇用開発助成金,助成金受給例,雇入れ関係の助成金,製造・小売業

業種	小売業
事業規模	正社員：8名、パート：8名
助成金受給額	60歳以上の方（短時間）：60万円
受給した助成金	特定求職者雇用開発助成金
地域	札幌市西区

さっぽろ助成金センターがお手伝いしたこと

• 社長と対象者への助成金制度説明
• 労働契約書の作成
• 給与計算
• 残業計算・控除項目・各種法令違反チェック
• 賃金台帳作成
• 雇用保険・社会保険等の手続き代行
  →助成金の対象者は、
  雇用保険が適用されていることが条件です。
• 申請書作成・労働局への申請書類の提出
• 労働局からの各種質問への対応

助成金受給までの流れ&その後

採用の幅が広がります。

社長から「ベテランの経理の方が急に辞めてしまったため、代わりの人がすぐに欲しい。
先のことを考え、若い人を採用したいと考えているが、応募してくる人で若い人が少なくて困っている。
だからと言って、高齢者を雇うのもなあ。。」と
相談をいただきました。

そこでご提案したのが、「特定求職者雇用開発助成金」です。
 この助成金は、高齢者や障害者、母子家庭の方など、
一般的に就職が困難な人を雇い入れ、継続して雇用することで、
 賃金を助成してくれるものです。

社長にこの助成金をご紹介したところ、
「そんな助成金があるなら、試しに雇ってみようかな。」と
高齢者の雇い入れを前向きに検討していただけることになりました。

対象者の方は、週３日程の勤務を希望されており、
社長としては、経理を担当してもらえればよかったので、
話し合いの結果、短時間での勤務となりました。

「高齢者の方を雇うことに始めは抵抗があったけど、
やはり今までの経験があるから、即戦力になってくれて助かる。
経理の内容に慣れてもらったら、さらに人を増やして教育係としても
頑張っていってもらおうと思っている。」との感想を社長から頂きました。
今では経理を今回の対象者の方に任せることができたおかげで、
社長は会社のことを考える時間が増えたそうです。

 

 

「自分は助成金を受給できるのか知りたい」「気軽に相談できる専門家についていてほしい」と

お悩みの方がいらっしゃいましたら、是非一度、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。

初回相談（60分）は無料です。お電話お待ちしております。