従業員の自主的なセミナー参加を応援して活用できる助成金
従業員の自主的なセミナー参加を応援して活用できる助成金
投稿日：2017年4月10日 カテゴリー：助成金基礎知識,人材開発支援助成金,キャリアアップ・職場定着支援・通年雇用・時間外労働改善等,ブログ
従業員の自主的なキャリアアップを応援しませんか？
業務に役立つセミナーや教育訓練を従業員が受けたいと考えたときに、
・就業時間とセミナー等の開催日時が重なって受講できない。
・休みを取って受講すると、お給料が減ってしまう。
等の壁があって、なかなか受講できない場合が多いのではないでしょうか。
今回ご紹介する助成金を活用すれば、会社をよくしようと自主的に考えてくれる従業員の気持ちを大切にできるかもしれません。
下記の条件を満たす従業員に対して、給料を差し引くことなく受講のための休みや時間休を与える制度を導入し、実際にその制度を利用する従業員が出た場合に、助成金を受給できます。（助成額：５０万円）
条件①就労時間と重なった時間に開催されるセミナー等を受講する。
条件②会社の業務に役立つセミナーや教育訓練等を受講する。
条件③自主的に受講する。（会社命令での受講ではない。）
会社の業務をよくしたいと自主的に考えてくれる従業員の気持ちを大切にして、会社を成長させていきたい、そんな思いをお持ちの方、ぜひ一度さっぽろ助成金センターにご相談ください。
初回相談は無料です。お気軽にご相談ください。
