17.両立支援等助成金

17両立支援等助成金 ★おすすめ

I　出生時両立支援コース

男性が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場づくりに取り組み、その取組によって男性に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に助成

II　介護離職防止支援コース

仕事と介護を両立するための職場環境整備の取組を行い「介護支援プラン」を作成したうえで、介護休業の取得・職場復帰、または介護のための勤務制限制度（介護制度）の利用を円滑にするための取組を行った事業主に助成

III　再雇用者評価処遇コース

妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、かつ、希望する者を採用した事業主に助成

IV　育児休業等支援コース

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に助成

V　女性活躍加速化コース

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主に助成

ステップ1：女性の活躍の状況把握を行い、自社の女性の活躍に向けた課題を分析
ステップ2：数値目標と取組目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表等と、活躍状況の公表
ステップ3：行動計画期間内に「取組目標」を達成 →「加速化Aコース」の申請
ステップ4：3から3年以内に「数値目標」を達成、達成状況を公表 ->「加速化Nコース」の申請