キャリアアップ助成金

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キャリアアップ助成金

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Ⅰ 正社員化コース ★おすすめ

有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した事業主に対して助成

支給額

①有期→正規 1人あたり60万円(中小企業以外45万円)
②有期→無期 1人あたり30万円(中小企業以外22.5万円)
③無期→正規 1人あたり30万円(中小企業以外22.5万円)
④有期→多様な正社員 1人あたり40万円(中小企業以外30万円)
⑤無期→多様な正社員 1人あたり10万円(中小企業以外7.5万円)
⑥多様な正社員→正規 1人あたり20万円(中小企業以外15万円)

※派遣労働者を派遣先で正規雇用または多様な正社員として直接雇用する場合
 ①③1人あたり30万円加算 ④⑤1人あたり15万円加算

※支給対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合若者雇用促進法に基づく認定事業主における対象者が35歳未満の場合
 1人あたり①10万円加算 ②~⑥5万円加算

※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合
 ④⑤1事業所あたり10万円(中小企業以外7.5万円)加算

Ⅱ 人材育成コース ★おすすめ

有期契約労働者等に対して職業訓練を行った事業主に対して助成

支給額

Off-JT 賃金助成 1時間あたり800円(中小企業以外500円)
Off-JT 訓練経費助成 Off-JTの訓練時間数に応じた次の金額(※1)

【一般職業訓練(育児休業中訓練(※2)を含む) 有期実習型訓練 】
100時間未満 10万円(中小企業以外7万円)
100時間以上200時間未満 20万円(中小企業以外15万円)
200時間以上 30万円(中小企業以外20万円)

【中長期的キャリア形成訓練】
(有期実習型訓練修了後に正社員等に転換された場合)
100時間未満 15万円(中小企業以外10万円)
100時間以上200時間未満 30万円(中小企業以外20万円
200時間以上 50万円(中小企業以外30万円)

※1 事業主が負担した実費が上記を下回る場合は実費を限度
※2 育児休業中訓練は訓練経費助成のみ

OJT 訓練実施助成 1時間あたり800円(中小企業以外700円)

Ⅲ 処遇改善コース(賃金テーブル改定)

有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定(※)し、昇給を図った事業主に対して助成(※)賃金テーブル等を2%以上増額改定

支給額

すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合
1~3人 10万円(中小企業以外7.5万円)
4~6人 20万円(中小企業以外15万円)
7~10人 30万円(中小企業以外20万円)
11~100人 1人あたり3万円(中小企業以外2万円)

一部の賃金テーブル等を増額改定した場合
1~3人 5万円(中小企業以外3.5万円)
4~6人 10万円(中小企業以外7.5万円)
7~10人 15万円(中小企業以外10万円)
11~100人 1人あたり1.5万円(中小企業以外1万円)

職務評価を活用して処遇改善を行った場合
1事業所あたり20万円(中小企業以外は15万円)加算

Ⅳ 処遇改善コース(共通処遇推進制度)

有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の処遇制度(健康診断制度(※)、賃金テーブル等)を導入・適用した事業主に対して助成

(※)有期契約労働者等の4人以上に実施

支給額

【健康診断制度】
1事業所あたり40万円(中小企業以外30万円)

【賃金テーブル等】
1事業所あたり60万円(中小企業以外45万円)

Ⅴ 処遇改善コース(短時間労働者の労働時間延長)

短時間労働者の週所定労働時間の延長(※)を行った事業主に対して助成(※)週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長し社会保険を適用

支給額

1人あたり20万円(中小企業以外15万円)

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